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edushare發表於 2014-11-27 15:43 | 只看該作者

各國比一比 彭淮南是低薪族

【經濟日報╱記者陳美君／台北報導】        2014.11.27 08:26 am


圖／經濟日報提供

主要國家中央銀行總裁「薪」情比一比，不管是絕對金額，還是與人均GDP（國內生產毛額）間的倍數，台灣央行總裁彭淮南皆敬陪末座，算是央行總裁界的低薪一族。

以年薪來看，台灣央行總裁彭淮南僅10萬美元，僅美國聯準會主席葉倫的一半、日本央行總裁黑田東彥的近三分之一，不到歐洲央行總裁德拉基的五分之一；如果與英國央行總裁卡尼相比，更差上一大截，他的年薪是彭總裁的近15倍。

如果拿人均GDP相較，彭淮南年薪10萬美元，台灣人均GDP為2.1萬美元，亦即彭總裁的薪水，是台灣人均GDP的近五倍，葉倫比彭淮南低一些，只有3.7倍，但黑田東彥為6.28倍，德拉基為15.29倍，都較彭淮南高，居冠的是卡尼，他年薪為人均GDP的34.76倍。
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edushare發表於 2014-11-27 15:46 | 只看該作者

彭淮南上次調薪…三年前

【經濟日報╱記者陳美君／台北報導】2014.11.27 03:45 am

台灣低薪問題是主要的民怨之一。除了年輕人的「22K」飽受批評，我國中央銀行總裁彭淮南月薪，僅19萬元，即使加上績效獎金，年薪近300萬元，薪資水準連知名豪宅的一坪都買不起，與主要國家央行總裁的薪水相比，更差了一大截。

彭博報導，苦等九年，日本央行總裁黑田東彥的薪資將上調，明年4月後，黑田東彥的薪資將上調至3,470萬日圓（約29萬3,500美元），折合新台幣約895萬元，是彭淮南的近三倍水準。

據了解，彭淮南前一次調薪為2011年7月，行政院通過全國軍公教調薪案，調薪幅度皆為3%。

國內財經部會首長，月薪清一色為19萬元，加上年終與績效獎金，年薪大約為260~300萬元左右。

去年10月，彭淮南在行政院會上，曾為國營銀行董總薪水偏低抱屈。他當時表示，人事鬆綁及待遇提升，有助延攬優秀人才，提高營運績效。

彭淮南指出，國營銀行經營階層待遇，與已民營化公股銀行及一般銀行，有明顯差距，確實難以留住人才。

據了解，在公營銀行當到高層主管，年薪約200萬元；同一職務如果換到公股銀行，則可達600萬元；但到民營銀行，可高達3,000萬元以上。此一情況，導致許多優秀的公務體系長年培養出來的菁英，碰到機會轉往民間任職後，再也不願意回任公職。
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edushare發表於 2014-11-27 15:55 | 只看該作者

名家觀點／解決低薪問題 要靠市場機制

【經濟日報╱李吉仁】        2014.11.27 03:45 am

台灣大學給薪低，連全台灣商學領域頂尖的台大財金系都面臨找不到教授的困境。比起鄰近的大陸香港地區，教授給薪比台灣至少高出三倍以上。另外，台灣整體金融業的薪水，雖比其他行業來得優，但跟國際金融之都水準相比，仍落後一大截。

大學教育方面，教職薪水較高的原因是當中存在市場機制，也就是供給和需求雙方，可以在市場中自由做決定，因此，市場流動狀況比較活絡。當中需求方是學校，財政可以自主，教授的薪水不是一致的，各自需求可以找到最理想的分配狀況。

為什麼美國教財務的教授，一年薪水可以達到20萬美元，相對之下，教策略的教授年薪僅有14萬美元？當中的差異，就是由市場機制決定，需求多、供給少，價格自然就向上提升。

台灣教授薪水低，就是因為台灣大專院校沒有市場機制。學校教師的薪水，是教育部規定的，學校自己可以往上加碼，但前提是要有足夠的財源。如果學校要調整學費來自籌財源，通常不容易通過，然而，如果學校沒有學生的訂價權，也不會有教授的給薪權，教授薪資高低有一個限度，無法反映出市場價值。

改善的方式，首先必須解構老師的給薪權利，透過教授不同的績效，給予不同等級的薪水。其次，學校可不可以自主調漲學費，如果不漲學費，靠政府補助，效益相對有限。在這兩方面，國立大學幾乎沒有自主權，因此，教授的薪水漲幅也受到擠壓。

如果放眼到整體金融界的狀況，同樣也由供給和需求決定。假設目前4萬元可以僱到不錯的員工，企業主就不會想付更高的薪水來聘用人才。目前金融界仍存在人才成本競爭的問題，即使今年金融業獲利達到5,000億元，每家業者拿一點錢出來補貼，能解決的作用仍是杯水車薪，無法大幅改善目前台灣企業的現況。

事實上，以反饋的角度來看，今年金融業獲利豐厚，如果提高薪資5%的幅度，會使企業損失慘重嗎？當然不會。問題是沒有企業願意跳出來先加薪，且加薪無法由金管會等主管機關來決定，當中還是要靠市場機制來調整。

銀行業相較於其他產業，人事成本費用已經算是比較高的，然而，即使市場上優秀的人才，某家銀行只要出比其他業者高一點的薪資，就可以請到人，當然，也就沒有大幅調薪的可能。

目前大學教授到金融業界的低薪狀況，是整體制度的問題，沒有單純的解方。以學校教職來說，如果體制不改革，學校給薪無法市場化，恐怕低薪現狀將沒有解決的方法。

（本文為台灣大學國際企業學系李吉仁口述，記者劉于甄採訪整理）
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