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平平碩士畢業,這5大特點決定你薪水66K還是22K

網路文章(部份內容引自商業週刊)

還沒開始上課這群才報到三天的金融業儲備幹部(MA, Management Associate)早就開始進行金融晨報,看到輪值同學在台上侃侃而談今年的房市趨勢,專業而自信、沉穩而有紀律,你不會相信他們平均年紀不過23-29歲。(為什麼要強調23-29歲?因為這正是名嘴節目不斷強調近7成月薪未超過3萬元的族群,且近半僅有22K左右)

我想特別強調的是,他們的起薪是國內一般無工作經驗的碩士畢業生近兩倍,薪水是6字頭,六成學員的背景是國內名校的財經研究所, 三成是亞洲或歐美的財經研究所,兩位是大陸名校的碩士畢業生。而這樣誘人的薪水與標準,HR還跟我說今年不好招人,我說:怎麼可能,薪水這麼高,怎麼會不 好招?今年全台的金融業都動起來了,尤其是外商銀行,動作更大。薪水雖高,也收到很多履歷,但好的人才難尋,報到前還有兩位選擇了別家。說到這裡,真有極大興趣看看這群學員今天的表現,我在這裡不加油添醋,原汁原味呈現當天我所看到的。(從2012年歐債危機解除到美國持續QE後,金融業很明顯回春,從股價就可以看出端倪,像金融業龍頭2882國泰金和2881富邦金從30元左右漲到50元以上,漲幅高達40%以上)

拿高薪的五大特質(靠爸族靠媽族不適用,白手起家者請參考)

1. 學歷是品質保證
全部都是國內外名校畢業,雖不一定全是台大或史丹佛,但學校知名度都很高,要拿這份薪水門票有燙金的確是第一步,專業經過認證肯定品質保證,不要再說唸書沒用了。(不管是國外或國內工作,對方一定要"聽過"學校名號和系所專業度,連聽都沒聽過在對方心中就是野雞學校)

2.綜合表達能力極佳
金融晨報的過程中,兩位主講者的口條我真的嚇了一跳,會後看了資料,一位29歲一位24歲,卻能在台上言之有物,把很複雜的金融訊息與房地產概況,說到讓每位同學參與討論,引導與會議的主持能力都屬上乘,這跟我常說的專業,建立在通俗的溝通,概念不謀而合。(以前在攻讀碩士班和博士班時,我們的老闆也經常說要把複雜的事情講的很簡單,跟這位講師提的專業建立在通俗的溝通有著相同的觀點)

3.紀律與習慣
我特別觀察了學員,離開座位時都會把椅子推進原位;講義在桌面上放得整整齊齊;下課十分鐘除了上廁所與喝水,幾乎都在教室內; 沒有一個人在上課的時候手機響或是接聽電話,或是更誇張的滑手機;只要是開放討論時間才開始你一言我一語,只要有人在台上或組內發表意見的時候,其他人都 是安靜聆聽;公開場合發言會舉手…這些習慣看來好像沒什麼,但對在企業訓練教室裡待了十年的我而言,這些紀律與習慣,都會是新鮮人在職場的決勝武器。而我最在乎的「守時」,最基本的這點,卻有很多職場老鳥都做不到。(這段感覺就好像是在講筆者年輕時當學生的情景,紀律、好習慣和守時一直是個人要求自己的基本)

4.團隊精神
這是該家金融銀行特別強調的精神,團隊精神不是口頭說說,側拍的這張照片證明了一切。19位學員進行東西軍PK賽,東軍10位、西軍9位的對戰態勢,大家都使出渾身解數想為團隊爭取更好的成績,脫鞋、汗水、拚戰精神都讓我十分感動,沒有高額獎品卻創造了破紀錄的成績,他們都只是二十來歲的孩子,其實他們可以不用這麼拚的。(唉,這點真的是台灣人有點嚴重的問題,筆者在大學教書的經驗告訴我,每當要請學生分組時,要不就是有許多人堅持要一個人一組,不然就是一堆人擠一組僅有那2-3人在做事,完全沒有團隊精神)

5.包容與尊重
19 位學員裡包含兩位大陸同事,大家來自不同的地方,卻一起上課,而大陸學員的積極投入,更是台灣學員的良善楷模。學員中有一路跳級的年輕學員、有人表達稍微 普通,但擁有很好的邏輯思維、也有領導能力特強的明星員工、有不擅公眾言詞卻擁有高超執行能力的人,大家可以一起學習都是一件好事,世界本是地球村,這種班級以後只會越來越多,團隊尊重異質性與互相包容,是我觀察到的學員行為。

您一定會說他們只是新人,以後遇到職場的黑暗面,還會有這特質嗎?我承認大家說的沒錯,但我非常樂意分享能夠擺脫低薪的年輕人特質,或許您沒有燙金的學歷,但其他特質其實也跟學歷無關。文後,請大家思考:是因為他們擁有燙金學歷才擁有另外四項特質跟高薪?還是因為他們擁有另四項特質,才能擁有燙金學歷與高薪?值得職場工作者,尤其是年輕朋友深思。(筆者淺見,一直在渲染學歷無用說的媒體和論點,講的都是那種死念書不融會貫通的人,像真正活用所學和靈活變通的人才能在社會上屹立不搖,而這樣的人通常學歷 也不會太差;因此,筆者也認為,學歷就像你的品質鑒定書,而你的能力是在後續讓你的評價能夠不斷攀升的關鍵,同樣重要)

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