作者：黃維德編譯／BusinesssInsider, Aha! 2015-11-23 Web Only
你花了好幾個小時，終於製作出完美的履歷表，但投了幾個職缺後，卻從來沒有得到回應。這到底是怎麼回事？
那份讓你費盡心思的履歷表，可能犯了幾個嚴重的錯誤。從雇主的角度想一想吧，他們處於尋找最佳人選的壓力之下，也知道自己想找什麼樣的人，他們會尋找任何合格或不合格的跡象。
研究顯示，招募人員平均在每份履歷上只花6秒種，並將焦點放在少數幾個關鍵之上，例如姓名、目前和先前的公司與職位、工作啟始和結束日期、教育程度等。清爽又精要的履歷，有助招募人員決定，是否要多花一點時間在這份履歷之上，並且最後決定把你的履歷留下來呈給上級。
因此寄出下一分履歷之前，先看看你有沒有犯下列錯誤：
1.沒有自薦信
就算應徵廣告上沒有要求，也該附上自薦信。透過LinkedIn找出主管的姓名，以主管為收信對象，撰寫簡短的自薦信，點出你最優秀的地方，並附上你的LinkedIn連結。
2.格式錯誤
確保你使用的檔案格式任何人都能輕易地開啟、閱讀，並傳給公司裡的其他人員。最棒的方式就是存成PDF檔，並在檔案名稱中加上你的名字，以附件的形式寄出。
3.讓人分心的圖片
選擇清爽的版型，並以條列的方式突顯你的扮演角色和成就。如果你找的是創意工作，自然得相信自己的判斷，但以大部分工作而言，謹慎才是上策；讓你的工作成就成為履歷的焦點。
4.文法錯誤
充滿錯誤的履歷，會讓人覺得你過度自信且粗心大意。記得，拼字檢查不見得能找出所有的錯誤；在寄出履歷之前，請別人幫忙校對，或是自己大聲念一遍。
5.沒有意義的專門術語和令人反感的俚語或表情符號
履歷應該要能明確呈現你的職涯，不要讓其他事物阻礙這個目標，例如，履歷並不是展現你語言能力的好地方，選擇最合適的用詞，去除不必要的縮寫、形容詞、贅字、俚詞、裝萌的表情符號。
6.履歷表過長
歷履表不要超過兩頁，只要列出相關工作經驗和成就即可。去掉那些讓人分心的興趣和活動，簡練的履歷可以展現你的專注力。
想辦法讓召募人員明確看見你的潛力，讓履歷更簡短等各種小事，都有機會讓結果大為不同；祝你順利找到理想的工作。（黃維德編譯） |
新浪微博
QQ空间
人人网
腾讯微博
Facebook
Google+
Plurk
Twitter
Line
