雇主用人 做朋友比工作能力重要

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【台灣醒報╱記者莊瑞萌╱台北報導】        2012.12.03 08:06 pm

美國一所大學實際面訪公司主管後發現，雇主在面試新人時，除了必備的專業條件外，面試者是否可能成為朋友更為重要，通常第一眼給面試官認為可以當朋友或是情人的新鮮人，錄取的機率較高。

美國西北大學研究者實際面談120位來自投資銀行、顧問公司與法律事務所的主管，並且實地觀察一家公司人力資源部的招募工作，結果發現超過一半的經理都認為，在雇用新人的條上，除了能力外，新人是否與現有同事屬性相同，包括背景、興趣與自我表現，都被認為是面試成功重要的標準之一。

研究者李維拉表示，「雇主會尋找有能力執行業務的人，但是他們也希望對方將來能成為好友，或者能成為另一半；由此可知，新人的能力絕非是雇主看中的唯一條件。」

李維拉也在報告中指出實例，一名由運動員轉任顧問公司經理的面試官，曾回絕了一位有總編輯資歷求職者的面試，反而給予兩位現役運動員極高評價，顯示他對於有名校光環加持的求職者興趣缺缺。

對此，在美國赫福斯特拉大學擔任副教授的寇蜜拉也支持這次的研究結果，她提醒新鮮人，雇主通常會「以貌取人」，新鮮人在社群網站上傳的照片或是載明的興趣種類，也可能因此影響到自己求職機會，但是她也提醒說，「雇主如果心態未改，也可能就此錯失人才，讓現在職場增添變化與帶來新氣象的機會。」

人力資源顧問肯恩則提醒新鮮人，「忠於自己」最重要。他說，「在求職前不管是什麼活動都不應該勉強去參與，因為能達到人際互動才是重點，在職場上講究的是如何談妥生意，因此面試官也會重視新人能否聊得來，這個人是否容易與他人相處。」

本次研究結果刊登在《The American Sociological Review》期刊。