黃仁勳台大畢典致詞中文翻譯 勉勵畢業生跑在時代前面

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https://www.youtube.com/watch?v=y8OI53Xylfo
https://www.youtube.com/watch?v=VkoOrsP-OzY

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2023/06/01 三立新聞網 記者谷庭／台北報導

完整版：https://www.youtube.com/watch?v=mN8i41LugdQ
精華版：https://www.youtube.com/watch?v=yPWJKztwZiw

輝達Nvidai 創辦人黃仁勳受邀到台大畢典演講，致詞時以一句「Run, don't Walk」來勉勵學子，不過卻意外掀起翻譯大戰，而台灣英語教父賴世雄也發表他的看法。

由於黃仁勳在台大演講時說：「Run, don't walk! Either you're running for food, or running from being food.」，不少媒體翻譯成「成為獵食者，不覓食就會被當食物」，不過台灣浩語文中心創辦人、前英語新聞主播「浩爾譯世界」認為媒體扭曲原意，認為應該翻譯為「奔跑吧，不要緩步徐行。記得，不論是追求目標或生存自保，都要衝刺。往往兩種情況難以分辨，但不論追或逃，勇往奔跑吧！」，而不是警告大家不夠兇就會被吃掉，此番言論也掀起翻譯大戰。

賴世雄則表示，他認為黃仁勳的用語比較強一點，比較直接一點，翻譯過來是：「你必須要跑！否則的話就是成為食物」，但賴世雄認為黃仁勳用意是在鼓勵，畢竟現在的環境的確很競爭，若要換另一種講法則是比較文謅謅，賴世雄嘗試用自己的方式闡述：「This is a competitve world, in this case you have to keep going, or you'll lag far behind. A highly competitive society, if you don't keep going, if you just mark time, you'll lag behind. 」（這是一個競爭的世界，因此你要持續前進，不然就會遠遠落後。在一個競爭的社會中，如果原地踏步，便會落人之後。）

學習單：
這篇文章談到黃仁勳在台大演講時所說的話引起翻譯大戰，不同的翻譯方式導致了不同的解讀，也讓台灣英語教父賴世雄來發表了他的看法。然而，我認為重要的不是翻譯的正確性，而是在理解黃仁勳想要傳達的意義，他的用語和翻譯方式都是在鼓勵學子勇往直前。在現今競爭激烈的社會中，只有不斷奔跑、不斷努力，才能夠取得成功。因此，無論是用「成為獵食者，不覓食就會被當食物」或「奔跑吧，不要緩步徐行。記得，不論是追求目標或生存自保，都要衝刺。」，都是可以傳達出黃仁勳的鼓勵精神。

問答
Q1：黃仁勳在台大演講中勉勵學子要做些什麼?
A：跑步而不是緩步而行，衝刺追求目標或生存自保。

Q2：台灣浩語文中心創辦人對媒體將黃仁勳的演講扭曲成什麼含意有何不同看法？
A：浩爾譯世界認為應該翻譯為「往往兩種情況難以分辨，但不論追或逃，勇往奔跑吧！」而不是警告大家不夠兇就會被吃掉，有遭到扭曲的情況。

Q3：賴世雄認為黃仁勳的用語是比較保守還是比較強烈？
A：賴世雄認為黃仁勳的用語比較強烈、直接，用意是鼓勵學子面對現今競爭激烈的環境時必須要跑步而不是放慢腳步。

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2023/05/31 三立新聞網 財經中心／林昀萱報導

美國繪圖晶片（GPU）巨擘輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳近期抵台，一舉一動都受到關注！隨著AI後勢看漲，輝達正式加入市值1兆美元行列，也是史上第8家達到這項里程碑企業，黃仁勳身家也突破1兆台幣。過去他受訪曾透露自己是「父母夢想和願望的產物」，英文是由不會英文的媽媽所教，感性表示「我虧欠他們太多了」。

黃仁勳是「台灣囝仔」，身價340億美元（約新台幣1.04兆元），名列全球億萬富豪榜第37名，近日到台灣擔任今年台大畢業典禮嘉賓，並現身台北國際電腦展（COMPUTEX 2023）進行主題演講，日前還「0偽裝」被民眾在夜市巧遇，吸引眾人關注。

黃仁勳5年前受訪透露「我是父母夢想與願望的產物。」他的父親在1960年代末期，為冷氣製造商開利（Carrier）員工培訓計畫第一次飛往美國紐約，回到台灣就決定要將兩個兒子都送到美國。黃仁勳前往美國之前幾年，還是由「完全不懂英文」的母親教他們英文，每天從字典隨機挑出10個單字要求兄弟倆拼出來、並解釋字義，儘管根本不知道他們說得對不對。

在父親的夢想和母親對他們成功的期望下，最終將兄弟送到了美國託給親戚照顧並上學，當時黃仁勳僅9歲，之後父母才到美國與兄弟團聚。黃仁勳感嘆「我虧欠他們太多了」。當時受訪時，黃仁勳身家是56億美元（約1716.51億台幣）、輝達市值1400億美元，如此已站上1兆美元，前景看好。


▲黃仁勳是「台灣囝仔」，曾說自己是「父母夢想與願望的產物。」（圖／翻攝推特）

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1302514

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2023/06/02 TVBS 編輯 陳妍如 報導

全球掀起AI概念股熱潮，晶片設計大廠輝達（Nvidia）市值突破1兆美元，外媒報導，當初3位共同創辦人約在全年無休的平價家庭餐廳「Denny's」討論創業夢想，黃仁勳的媽媽還曾經苦勸他，「你何不去找份工作？」還好黃仁勳沒有「聽媽媽的話」，才有了現在的AI教父、以及顯卡王者輝達。

外媒報導，30年前，三位矽谷工程師——黃仁勳、馬拉喬夫斯基（Chris Malachowsky）、普里姆（Curtis Priem）相約在加州的Denny's餐廳見面，邊吃早餐邊討論創業夢想。聯合創辦人之一的馬拉科夫斯基表示：「我們不是好客人。一坐就是4個小時，喝掉10杯咖啡。」因為Denny's餐廳的咖啡可以無限免費續杯，還能跟服務生要牛奶和糖。

報導提到，黃仁勳10幾歲的時候曾在Denny's打工，他當過服務生，這些工作經驗也協助他了解如何與陌生人溝通。雖然Denny's是個很好的聚會地點，但3位「奧客」後來還是被踢出卡座，跟加州聖荷西市的警察，在餐廳後方的一個房間一起共享辦公室。

馬拉科夫斯基回憶說，當時一堆警察在他們旁邊低頭忙著寫報告，後來他們注意到窗上有彈孔的痕跡，意識到那裡可能不太安全，才又另找地方制定創業計畫。

後來輝達正式成立，公司辦公室仍然很簡陋。輝達現任執行副總裁費舍爾曾表示，公司在一間小辦公室，員工圍著一張乒乓球桌吃午餐，還要跟另一家公司共用一個浴室，附近的富國銀行（Wells Fargo）還被搶劫了兩、三次。

創業之初，黃仁勳要說服眾人相信公司願景，連家人都對這個決定保持懷疑態度。當他表示要和朋友共同成立一家公司，製造遊戲晶片時，黃仁勳的母親還勸他：「你為什麼不去找份工作呢？」所幸這些難關都沒能阻止輝達大放異彩，這家從平價連鎖餐廳誕生的晶片大廠已加入「兆元俱樂部」，不只是顯卡界王者，更成為各界期待的AI超級強權。


輝達3位創辦人最初在平價連鎖餐廳Denny's邊喝無限續杯的咖啡，邊討論創業夢想。（示意圖／shutterstock達志影像）

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2023/06/02 TVBS 記者 綜合 報導

https://www.youtube.com/watch?v=jygeR_Bk0-8

輝達執行長兼創辦人黃仁勳，近期在台灣掀起旋風！週六要離開台灣的他，預計今天會跟鴻海董事長劉揚偉見面。另外的話題，輝達的競爭對手之一，AMD的執行長蘇姿丰也是台灣人，還是黃仁勳的表外甥女。

今年1月，台積電風光赴美設廠，AMD執行長蘇姿丰和輝達執行長黃仁勳，一前一後上台致詞，這兩位在美國科技圈響叮噹的人物，其實是親戚，蘇姿丰的外公羅伯沐，跟黃仁勳的媽媽羅采秀是兄妹，兩人差18歲，所以今年53歲的蘇姿丰，是今年60歲的黃仁勳的表外甥女。

輝達和AMD都是做GPU圖型處理器，但輝達洞燭先機，讓自家產品成為AI時代必備的利器，外界也關注AMD能否急起直追，挑戰輝達AI晶片霸主的地位。

記者vs.輝達執行長黃仁勳：「(會跟劉揚偉見面嗎)，還沒明天。」

黃仁勳這次返台，行程滿檔，預計週六就要離開台灣的他，還預告要跟鴻海集團董事長劉揚偉見面。

兩家公司在內湖都有辦公大樓還是鄰居，據了解兩位大老闆關係不錯，黃仁勳幾乎每次返台都會跟劉揚偉見面，鴻海除了旗下的鴻佰代工生產AI晶片H100，雙方在自動駕駛也有合作，儘管是不公開會面，外界預期，輝達和鴻海在未來會更深化合作關係。

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2023/06/01 三立新聞網 生活中心／黃依婷報導

AI晶片大廠輝達（Nvidia）全球執行長黃仁勳飛抵台灣，9就被父母送往美國的他，近日在台演講時數次大秀台語，還被拍下在夜市手提麻花捲的可愛模樣，親民形象就連鄉民都難抵。就有網友聯想到同為台南出生的超微半導體董事長蘇姿丰，忍不住詢問網友「台南人基因是不是特別好？」

一名網友在PTT八卦板指出，最近風靡全球的NVDIA執行長黃仁勳是台南出生，9歲就跟家人移民美國，而他不禁聯想到同為台裔美國人的AMD董事長蘇姿丰，不僅如此，蘇姿丰也是台南出生，3歲就移民美國，讓原PO不禁讚嘆「台南人的基因也太強了吧，有沒有台南人基因特別好的卦？」

貼文一出，就有網友紛紛列出台南出生的名人「誠品的吳清友也是」、「林志玲（父母）、周子瑜也是阿」、「世首美子瑜、王建民、真的地靈人傑」。

但也網友笑稱「重點是美國長大吧」、「重點是要離開台南去美國」、「是美國的環境讓他們有發揮的空間」、「跟台灣沒關係，是美國的環境太好」、「重點是移民美國好嗎」、「重點都是移民美國」、「是美國土水好養人吧」。

過去黃仁勳受訪時曾表示，自己是「父母夢想和願望的產物」，把自己的成功全歸功給父母，他表示，在1960年代末期，黃仁勳30多歲的父親從台灣飛往紐約，參加冷氣製造商開利（Carrier）的一項員工培訓計劃，那是父親人生第一次到美國，也下定決心要把一家人都送到美國。