非頂尖大學28人 3年彈薪150萬

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2010/11/06  【聯合報╱記者陳智華、王維玲／台北報導】

大學彈薪方案上路，在未獲頂尖大學、教學卓越計畫補助的大學中，有28人獲教育部補助，每人一年加薪50萬元，可連續3年，一共拿到150萬，台師大共有包括校長張國恩、副校長林磐聳等4人獲得，人數最多。

教育部次長林聰明說，為提升台灣學術達國際水準，培育優質人才，教育部推動彈性薪資，在原來薪水外，可因研究或教學好加薪。

獲頂大或教卓計畫補助的大學，最多可用補助經費的10%，作為彈薪方案，還有國科會的補助；對未獲頂大、教卓，以及教卓獲補助在3千萬以下的大學，教育部另編1億鼓勵優秀老師，計畫將試辦3年。

教育部說，這次有470人申請，28人通過，大學有18人，技專校院有10人，通過比率約6%，獲獎者每人將獲3年共150萬元獎助，每年核給一次，甚至比台、清大有些老師多，林聰明說: 「就是希望留住好老師」，但除每年都要考核，「也不可以跳槽」，跳槽和表現不好都無法繼續拿到獎助。

林聰明說，獲獎助都是「非常優秀」的老師，除了研究很好，教學也很優秀，至於多位擔任行政職者獲獎，跟行政無關，行政職在審核中沒有分數。

獲獎的台南大學綠色能源科技學系教授顏維謀表示自己「運氣好」，他也說，這個方案除有利於延攬國外優秀人才，更重要的是讓好教授不要跳槽，肯定教育部的用心。

林磐聳對獲獎感到榮幸，他說，全球都在找優秀人才，教育部獎助提供人才留下的誘因。他認為獲獎「不是錢的問題」，是代表政府對學者專業領域成就的重視，鼓勵大於實質金錢考量。

台師大科學教育中心主任張俊彥表示，獲獎雖開心，「更希望師大能夠獲得頂尖大學經費補助，學校才能長遠穩定發展。」

對外界質疑台師大獲獎4位老師都是行政職，張俊彥表示，校長張國恩上任時，刻意挑選研究成績傑出老師擔任行政主管，希望優秀老師可以站出來帶領學校，提升學校競爭力。張俊彥指出，自己、張國恩及宋曜廷都曾獲得國科會傑出研究獎，林磐聳也曾獲國家文藝獎，「研究貢獻應該都沒有問題」。

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2010/11/05  【聯合晚報╱記者王彩鸝╱台北報導】

大學教授彈薪制度今年9月上路，未獲頂尖大學計畫及教學卓越計畫的大學優秀教師，有28人獲得教育部補助，每人年薪加碼50萬元，可連續獎勵三年；教育部年編1億多元預算，來為優秀大學教師加薪。

教育部政務次長林聰明表示，獲得「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫」，及「獎勵大學教學卓越計畫」的大學，可以用計畫經費給予校內優秀老師彈性薪資，這部分教育部尊重各校審查結果。其他大學和技專校院的研究或教學優秀教師，則是透過申請，經教育部「特殊優秀人才彈性薪資審議委員會」的審查，由教育部編預算來支應。

林聰明指出，今年度共接到470件彈薪申請案，結果評選出28位，分別獲得三年共150萬元彈性薪資補助，但逐年發給。

28位獲得彈薪獎勵的教授包括：
台師大林磐聳、宋曜廷、張國恩、張俊彥；
台南藝術大學薛保瑕；
台北教育大學林曼麗；
佛光大學李紀祥、翁玲玲；
高雄大學洪宗貝；
台南大學顏維謀、黃鎮江；
暨南大學孫台平；
台北大學陳裕賢、蔡明璋；
中山醫學大學劉秉慧、蔡嘉哲；
台中教育大學楊志堅、靳知勤；
屏東商業技術學院林勤豐；
台中技術學院柯沛程、吳憲珠；
高苑科大黃元正；
明新科大林礽昌；
澎湖科大翁進坪；
高雄海洋科大潘敏雄；
台北護理健康大學鍾聿琳；
中華醫事科大楊堉麟；
慈濟技術學院蔡宗宏。

台師大加薪教授最多

獲得教育部彈薪獎勵人數最多的大學是台灣師大，但四位得獎者都有兼行政職，包括校長張國恩、副校長林磐聳、研發展兼心測中心主任宋曜廷及科教中心主任張俊彥。

「薪水可能超過校長」

林聰明表示，這些身兼行政職的人在專業領域的表現都有國際水準，也是彈薪方案要獎勵的對象。而其他領到彈性薪資的學者，年薪可望比未領到彈性薪資的校長還高，他都是教育部積極攬才、留才的對象。